Konferencija ,,Karijera 2.0: mladi i nova pravila igre''

Dana 12. studenog, MMH je organizirala i održala konferenciju pod nazivom ,,Karijera 2.0: mladi i nova pravila igre'' u prostorijima Matice hrvatskih sindikata u Zagrebu. Konferencija je imala za cilj okupiti mlade ljude, stručnjake i stručnjakinje i donositelje odluka te su pokrivene ključne teme poput vještina potrebnih za moderno tržište rada i očekivanja za budućnost rada u nadolazećem desetljeću.

 

Konferencija je započela s prvom panel raspravom ,,Vještine mladih osoba potrebnih za moderno tržište rada''. Panelisti_ce bili su: Kristina Mazalin (Hrvatski zavod za zapošljavanje), Teo Matković (Institut za društvena istraživanja u Zagrebu), Dorotea Šafranić (studentica Ekonomskog fakulteta) i Matea Kaleb (Mreža mladih Hrvatske). Panelisti su, između ostalog, razgovarali o uvjetima zapošljavanja, pristupu tržištu rada, cjeloživotnom učenju, prijavama za prve poslove iz perspektive mlade osobe, situaciji u Hrvatskoj po pitanju potreba tržišta rada, prijašnjim iskustvima i potrebnim vještima za ulazak na tržište rada. Veliko hvala svim panelistima_cama na vrijednom doprinosu raspravi.

 

Zatim je konferencija prešla na svoju drugu panel raspravu pod nazivom ,,Budućnost rada: što nas očekuje u idućem desetljeću?'' koje je potaknulo mnoge na razmišljanje o budućnosti. Panelisti_ce za ovu raspravu bili su: Lucija Žeger (Hrvatski ured za kreativnost i inovacije), Damir Pavušin (Hrvatska udruga za umjetnu inteligenciju), Aleksandar Gavrilović (Gamechuck) i Antonio Matković (Institut za razvoj tržišta rada). Teme o kojima se raspravljalo uključivale su AI alate, etička pitanja vezana uz umjetnu inteligenciju, GenZ na tržištu rada i njihov pogled na tradicionalne uvjete rada, poticanje kreativnost i inovacija u digitalnom svijetu, fleksibilnost na promjene, djelatnosti budućnosti, prilagođavanje obrazovnih institucija promjenama, globalna situacija u IT sektoru, kao i zadovoljstvo mladih na radnom mjestu. Panel rasprava kultivirala je more interesa među sudionicima i sudionicama i ovim putem se zahvaljujemo svim panelistima_cama na njihovom hvalevrijednom angažmanu.

 

I za kraj, održali smo simulaciju pregovora poslodavca sa zaposlenom osobom koja je nezadovoljna radnim uvjetima. Simulacija je bila podijeljena u dva dijela gdje je u prvom dijelu bio klasični tradicionalni šef (Milan Medić, LAG Vallis Colapis) sa svojim zaposlenikom (Mislav Šipek, LAG Vallis Colapis), a u drugom dijelu bio je millennial šef (Vinko Cestar, student Pravnog fakulteta) sa svojom zaposlenicom (Seline Stankir, Mreža mladih Hrvatske). Kroz ove zabavne i poučne simulacije, sudionici_ce imali su priliku vidjeti kako određene generacije razmišljaju i pristupaju radnim uvjetima i mišljenjima vlasitih zaposlenika_ca o istima.

 

Još jednom veliko hvala svima na sudjelovanju i hvala Saši Milakoviću koji je odlično odradio svoj posao moderatora. Do sljedećeg događaja!